Ajanik yapay zeka yolculuğunuzu kurgulayın ve önceliklendirin. Olgunluk değerlendirmesinde ve olgunluk artışını iş değerine çevirmede dünya lideriyiz; 40+ ülkede 3.000+ değerlendirme yaptık.
On iki yönetici, on iki öncelik listesiyle geliyor; her biri kendi içinde savunulabilir. Yapay zekanın önemli olduğunda herkes anlaşıyor. Neyin ilk geleceğinde hiç kimse. Hepsinin bir iş gerekçesi, bir sahibi ve bekleyemeyeceğine dair bir nedeni var. Ortak bir olgu tabanı yoksa en yüksek ses kazanır. Hak ettiğiniz bu değil.
Bir değerlendirme, yönetim ekibinizin üzerine hareket edebileceği üç soruyu yanıtladığında hakkını verir. Bugün neredeyiz. Nerede olmamız gerekiyor. İlk olarak ne değişmeli.
Altı boyut; kendi sektörünüz ve küresel set ile kıyaslanmış. Tartışma kanaatten kanıta kayar.
Değere ve gerçekten sahip olduğunuz değişim kapasitesine göre sıralanır; düşük değerli iş sessizce ertelenmek yerine durdurulur.
Her olgunluk puanı, hareket ettirdiği KPI ve P&L satırıyla eşleştirilir.
Kurumun tamamına bakan görünüm.
Altı boyut: Müşteri, Operasyon, İnovasyon, İnsan, Yönetişim ve Teknoloji. Başlangıçtan dijitale beş seviye. 40+ ülke ve 20+ sektörden 3.000+ ölçümle kıyaslanır.
Dört girdi — cironuz, ülkeniz, sektörünüz ve ne yapmaya çalıştığınız — yukarıdaki olgunluk anlatısını yönetim kurulu masasına götürebileceğiniz bir rakama çeviriyor.
Girdileriniz, raporunuzu almayı seçmediğiniz sürece kaydedilmez.
Soru daha dar ve daha acil olduğunda.
Yapay zeka olgunluğu modellerle ilgili değildir. Veri temeline, iş akışı tasarımına, insan muhakemesine, yönetişime, ölçüm disiplinine ve ölçeklenebilir mimariye bağlıdır. AIMI tam olarak bunları ölçer; böylece organizasyonunuzun zaten duyurduğu yapay zeka iddiasını taşıyıp taşıyamayacağını öğrenirsiniz.
Kaosun etrafına yapay zeka sarmak inovasyon üretmez. Sorumluluk üretir.
Bir puan tek başına hiçbir şeyi değiştirmez. Danışmanlarımız ardından gelen kararlar için odada kalır: neyin durdurulacağı, neyin sıraya konacağı, hangi sonucun sahibinin kim olduğu ve yönetim kurulunun her çeyrek ne göreceği.
Kıdemli danışmanlar, karşılıklı ve sorgulayıcı oturumlar yürütür. Kendi kendine puanlanan anket yok. Bir ekip kendine cömert davrandığında da, haksızlık ettiğinde de müdahale ederiz.
Altta çalışan otomasyon motoru Discovery Platform. Daha hızlı, daha iyi, daha erişilebilir; tamamen dijital ve yapay zeka destekli.
Stratejik önceliklendirme 2021’den bu yana bizim için temel bir odak oldu. Perakende, lojistik ve e-ticaret gibi iş birimlerimizin olgunluk seviyeleri birbirinden farklı olduğu için hizalanma kritik. Değerlendirmeyi tam bir şeffaflıkla yapmak, rotada kalmamızı ve bilinçli kararlar vermemizi sağlıyor.
Şerafettin Özer, Chief Digital and Information Officer
Nereye gitmek istediğinizi anlatın, en kısa yolu birlikte kuralım.
Teşekkürler. Her mesajı okuyoruz; iki iş günü içinde bir practice lead size dönecek.
İlginiz için teşekkürler! İndirme bağlantısını e-postanıza gönderdik.
Materyallere ulaşmak için gelen kutunuzu (ve ihtimale karşı spam klasörünüzü) kontrol edin.
Dilerseniz aşağıdaki butondan doğrudan da indirebilirsiniz.
Bize ulaştığınız için teşekkürler.
Mesajınız ekibimize ulaştı; kısa süre içinde size döneceğiz.
Sorunuz olursa ya da yardıma ihtiyaç duyarsanız, bize buradan ulaşın.
We could not record that automatically. If you do not hear from us, please write to info@digitopia.co.
Şimdi indir
